Bund der Steuerzahler Berlin e.V. - Steuertipp Mai 2015 - Kita-Streik


12.05.2015

Steuertipp Mai 2015 - Kita-Streik

Arbeitgeber können ihren Arbeitnehmern Kosten für Kinder-Notfallbetreuung steuerfrei ersetzen

Die Gewerkschaften rufen Erzieherinnen und Erzieher zu unbefristeten Streiks auf. Ab heute werden daher viele Kindertagesstätten geschlossen bleiben. Wohin nun mit dem Kind? Viele Eltern stehen vor der Wahl, Urlaub zu nehmen oder eine alternative Betreuung zu organisieren, was natürlich mit Kosten verbunden sein kann.

Seit diesem Jahr kann der Arbeitgeber Kosten, die seinem Arbeitnehmer für eine kurzfristige Betreuung von unter 14-Jährigen oder Kindern mit Behinderung entstehen, bis zu einer Grenze von 600 Euro je Arbeitnehmer und Jahr steuer- und sozialabgabenfrei übernehmen. Voraussetzung ist, dass die Betreuung aus zwingenden und beruflich veranlassten Gründen notwendig ist. Sie kann auch im privaten Haushalt des Arbeitnehmers stattfinden.

Viele Arbeitgeber dürften im Sinne eines reibungslosen Betriebsablaufs ein großes Interesse daran haben, dass ihre Arbeitnehmer keinen Urlaub nehmen müssen, wenn die Kita geschlossen ist. Sie werden daher im Zweifel bereit sein, die Kosten für eine Kinder-Notfallbetreuung zu übernehmen, zumal diese Leistung den Arbeitnehmern steuer- und sozialabgabenfrei zu Gute kommt.


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